Стажът е важна част от трудовата биография на всеки работещ, той определя в много голяма степен размера на пенсията при навършване на съответна възраст.
Съществуват понятия като трудов стаж и осигурителен стаж, които определят различни параметри на трудовата дейност и е необходимо да се различават двата термина и това, което те поясняват.
Каква е разликата между трудов стаж и осигурителен стаж? Продължете да четете, за да разберете.
Трудов стаж
Това е времето, през което работникът или служителят е работил по трудов договор, както и времето, отработено като държавен служител, тоест лицето е изпълнявало и държавна служба, или е работило по трудово правоотношение, според законите на друга държава, член на ЕС, или в държава, която има споразумение с европейското икономическо пространство. В това число влиза конфедерация Швейцария.
Влиза и стажът, прекаран в европейските институции, в които България членува.
Осигурителен стаж
При полагане на труд за работодател или за себе си като самоосигуряващо се лице, всеки полагащ трудова дейност подлежи на осигуряване в НОИ. При възникване на определени събития като заболяване, трудова злополука, майчинство, пенсиониране и подобни, лицето има право на обезщетение или пенсия от НОИ. За размера на това обезщетение съществена роля играе натрупаният осигурителен стаж.
Под осигурителен стаж се разбира времето, за което лицето има внесени осигурителни вноски върху полученото възнаграждение. Осигурителната вноска е определена парична сума, която се дължи на НОИ. В случай, че лицето работи на трудов договор, вноската се поделя между работодателя и работника. Внася се от работодателя, а самоосигуряващите се лица сами внасят своите осигурителни вноски.
За осигурителен стаж, без да са внасяни осигурителни вноски, се счита времето:
- Платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете
- Платени и неплатени отпуски за временна неработоспособност, платен и неплатен годишен отпуск за определени от закона работни дни
- Времето на получавано обезщетение за безработица, включително на самоосигуряващи се лица
- При отделни случаи на уволнение или отстраняване от работа, които после са доказани като неправилни и лицето е възстановено на работа, както и при задържане от органите на реда, което е попречило на лицето да изпълнява трудовите си задължения и следствие на това е уволнено
- Времето, през което трудоустроени лица не работят, защото не им е предоставена подходяща за тях работа
- За осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е било на наборна или алтернативна военна служба. Вноските за този период се плащат от държавния бюджет.
Важни положения при трудов и осигурителен стаж
Изброените разлики показват, че трудовият и осигурителният стаж може да не съвпадат, ако не са внесени всички необходими осигурителни вноски.
Трудовият стаж е важен за определяне на правата по трудови договори, а осигурителният - за правата по социално осигуряване, тъй като трудовият стаж представлява извършване на работа по трудов договор, а осигурителният - с внасянето на осигурителни вноски.
Вижте също как се изчислява трудов стаж.
Коментари