Изчисляването на трудовия стаж е важна стъпка за всеки работещ човек. Независимо дали подготвяте документи за пенсиониране, търсите работа с изискване за определен стаж или просто искате да следите своето професионално развитие, знанието как да изчислите сами своя трудов стаж ви дава контрол и яснота. Въпреки че НОИ и други институции разполагат с официална информация за осигурителния стаж, добре е да знаете как да го направите и самостоятелно, като използвате своите документи и няколко лесни метода.
Какво представлява трудовият стаж?
Трудовият стаж представлява периодът, през който дадено лице е било в трудово правоотношение с работодател и е изпълнявало конкретна длъжност срещу възнаграждение. Стажът се натрупва по календарно време, т.е. за всеки ден, през който трудовият договор е бил в сила. Това означава, че дори когато служителят е бил в отпуск или в болничен, времето може да се брои за трудов стаж, ако законодателството го допуска.
Трудовият стаж не трябва да се бърка с осигурителния стаж, който е свързан с внасянето на осигурителни вноски за определени социални рискове. В повечето случаи двата стажа съвпадат, но е възможно да има разлики, особено когато става въпрос за периоди без трудово правоотношение, но с осигуряване като самоосигуряващо се лице.
Какви документи са нужни, за да изчислим стажа си?
За да направите точно изчисление на трудовия си стаж, трябва да разполагате с достоверна и пълна информация за всички периоди на заетост. Най-важният документ за тази цел е трудовата книжка, която съдържа информация за началото и края на всеки трудов договор, както и за прекъсванията и промените в трудовото правоотношение.
Ако трудовата книжка не е надлежно попълнена, трябва да потърсите допълнителни документи, като служебни бележки от работодатели или копия от трудови договори. За по-стари периоди от преди 2000 година може да се използва и осигурителната книжка.
Освен това, е препоръчително да направите справка в сайта на Националния осигурителен институт (НОИ), където с помощта на Персонален идентификационен код (ПИК) можете да видите цялата налична информация за своя осигурителен стаж и доходи.
Как се изчислява трудовият стаж?
Изчисляването на трудовия стаж се прави като се определят всички периоди на работа по трудов договор и се събере тяхната продължителност в години, месеци и дни. За всеки отделен период се изчислява разликата между началната и крайната дата на договора.
Това може да се направи ръчно, като използвате календар и броите дните и месеците, или чрез онлайн калкулатор за разлика между дати. След като имате данните за всеки период, трябва да ги съберете, като обърнете внимание на това дали общият брой дни не надхвърля 30.
Ако е така, допълнителните дни се преобразуват в месеци. Например, ако съберете общо 32 дни, това е равносилно на един месец и два дни, което трябва да се отчете при крайната сметка. Така ще получите точен резултат за общия ви трудов стаж, изразен в години, месеци и дни.
Какво се зачита и какво не се зачита за трудов стаж?
Съществуват различни ситуации, при които определен период може да се зачете или да не се зачете за трудов стаж. Ако сте работили по трудов договор, дори и на непълно работно време, този период се брои изцяло като стаж по календар.
Платеният годишен отпуск, болничните, отпускът по майчинство и неплатеният отпуск до 30 дни годишно също се зачитат. Не се зачитат обаче периоди на неплатен отпуск, които надвишават 30 дни, освен ако законът не предвижда друго. Работа по граждански договор обикновено не се зачита, освен ако не сте били осигурявани за пенсия през този период.
Особено внимание трябва да се обърне на прекъсвания между трудови договори – те не се включват в стажа. Важно е също така да знаете, че ако сте били в армията, на студентски стаж или на определени социални програми, в някои случаи този период може да бъде признат за стаж при определени условия.
Какво е специфичното при непълно работно време?
При непълно работно време стажът се изчислява по същия начин, както при пълно. Това означава, че ако сте работили на 4 часа дневно, но сте били назначени с трудов договор, този период се брои като пълен трудов стаж. Законът признава календарното време на договора, а не реалните отработени часове. Единственото условие е да е налице действащо трудово правоотношение, което да е официално вписано и осигурявано по съответния ред.
Каква е разликата между трудов и осигурителен стаж?
Макар често да се използват като синоними, трудовият и осигурителният стаж имат различно значение. Трудовият стаж се отнася до реалната продължителност на трудовите отношения, докато осигурителният стаж включва и информация за внасяните осигуровки.
Има случаи, в които можете да имате осигурителен стаж без трудов договор – например ако сте самоосигуряващо се лице. При пенсиониране и определяне на обезщетения основна роля играе именно осигурителният стаж, защото той определя правото ви на социално осигуряване и размера на бъдещите плащания от страна на държавата. Добре е да следите и двата вида стаж, за да имате пълна представа за своята професионална история.
Къде можем да направим справка за трудовия си стаж?
Най-сигурният и официален начин да направите справка за трудовия си стаж и осигурителен стаж е чрез сайта на Националния осигурителен институт.
С помощта на ПИК код, който издават безплатно от НОИ, имате достъп до цялата налична информация, свързана с вашето осигуряване – периоди, работодатели, доходи и вид на осигуряването. Освен това в интернет съществуват различни онлайн калкулатори, които ви позволяват да въведете начална и крайна дата и автоматично изчисляват разликата между тях. Това улеснява процеса на изчисляване на трудовия стаж, особено ако не сте сигурни как точно се броят месеците и дните между два периода.
Предстои ли ви пенсиониране в близките години? Ето как да пресметнете размера на пенсията си.
Коментари