Трудовият договор стои в основата на отношенията между работодател и служител.
Кодексът на труда урежда всички въпроси, свързани с трудовия договор: страните по договор, формата, съдържанието, начална дата, времетраене и т.н.
Страните по договора са две - работодател и служител.
Предмет на трудовия договор е използването и отдаването на работната сила - чрез сключването му работодателят наема за ползване работната сила на служителя, който, от своя страна, се съгласява да я предостави.
Работодателят е длъжен да създаде съответните условия за изпълнение на възложената работа - здравословни и безопасни условия на труд, необходимо оборудване и др., а работникът се задължава да изпълни поетите отговорности.
Договорът се сключва лично между работника и работодателя в писмен вид.
За целта служителят трябва да представи:
- Документ за самоличност - използва се само за справкa и се връща веднага на работника. Законът не позволява съхраняването на копие на личната карта в досието на служителя. Необходимата за договора информация е: три имена, ЕГН, постоянен адрес, дата и място на издаване;
- Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, според изискванията за съответната позиция.
В досието се съхранява копие на документа;
- Трудова книжка и/или други документи, които удостоверяват трудов стаж;
- Свидетелство за предварителен медицински преглед;
- Разрешение от Инспекцията по труда (ако лицето не е навършило 18 години)
Когато служителят постъпва за първи път на работа, той удостоверява това с декларация. В този случай работодателят е длъжен да му издаде трудова книжка и да я оформи по надлежния ред.
Работодателят има право да изисква и други документи, когато това е предварително предвидено или произтича от нормативната уредба, напр.: шофьорска книжка, електронна карта на водача при назначение на шофьори и др.
Правата и задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение, влизат в сила с постъпването на служителя на работа.
Всеки трудов договор трябва да дефинира ясно следното:
- Наименованието на длъжността и характера на работата - длъжностна характеристика;
- Датата на сключването на договора и дата, считано от която служителят се задължава да постъпи на работа;
- Времетраенето на договора (безсрочен или срочен);
- Размерът на платен годишен отпуск;
- Размер на предизвестие, еднакво и за двете страни при прекратяване на трудовия договор - най-малко 30 календарни дни, най-много - 90 дни;
- Основно и допълнително трудово възнаграждение, както и периодичността на изплащането им;;
- Работно време;
- Работно място;
- Подписи на служител; подпис и печат на работодател.
Допълнително може да се уговори продължителността на изпитателния срок, но според закона той не може да бъде по-дълъг от 6 месеца.
