Минималната работна заплата е най-ниската сума, която работодателите могат законно да плащат на работниците си за извършената работа. Тя се определя от правителството на всяка държава и се актуализира периодично в зависимост от различни фактори като инфлацията, икономическия растеж, продуктивността и социалните нужди. Минималната работна заплата има за цел да гарантира достоен живот на работниците и да предотврати експлоатацията и бедността.
В тази статия ще разгледаме как се е променяла минималната работна заплата в България през годините, какви са нейните предимства и недостатъци и как се сравнява с други европейски държави. Ще използваме данни от различни източници като Евростат, Министерството на труда и социалната политика и Търговската и икономическата комисия.
Минималната работна заплата в България е въведена през 1991 година със Закона за минималната работна заплата и социалната помощ. Първоначално тя е определена на 600 лева (около 300 евро) на месец, но бързо е намалена до 450 лева (около 225 евро) през същата година, заради тежката икономическа криза, която засяга страната след прехода към пазарна икономика. Оттогава минималната работна заплата е променяна многократно, като обикновено се увеличава веднъж или два пъти на година в зависимост от инфлационните нива, бюджетните ограничения и социалния диалог между правителството, синдикатите и работодателите.
Статистика за минималната работна заплата
От началото на новия век минималната работна заплата е променяна цели 27 пъти. С настъпването на новото хилядолетие тя е била 79 лева, като едва през 2003 минава границата от 100 лева (110 лева). През 2008 година заплатата става 220 лева, а едва през 2013 минава границата от 300 лева, за да стане 310 лева. От 2017 година минималната работна заплата започва да расте всяка година с по 50 лева, за да стане през 2023 година 780 лева. От началото на тази година (2024) бележи най-големия си скок и в момента е 933 лева.
Според данни от Евростат минималната работна заплата в България е нараснала от 240 лева (около 123 евро) на месец през 2010 година до 933 лева (около 466 евро) на месец през 2024 година, което представлява увеличение с 288% за 14 години. Въпреки това, България все още има най-ниската минимална работна заплата в Европейския съюз, като е далеч от средната стойност за ЕС от 1 714 евро на месец през 2024 година. Също така, минималната работна заплата в България представлява само 47% от средната брутна заплата в страната през 2024 година, което е по-ниско от препоръчителното ниво от 60%, определено от Европейската социална харта.
Предимства и недостатъци на минималната работна заплата
Минималната работна заплата има както положителни, така и отрицателни ефекти върху икономиката и обществото. Някои от предимствата са:
- Подобрява жизнения стандарт на нискоквалифицираните и нископлатените работници, като им осигурява достатъчен доход за покриване на основните нужди като храна, жилище, здраве и образование;
- Намалява неравенството в доходите и на бедността, като създава по-справедливо разпределение на богатството между различните социални групи и региони;
- Стимулира потреблението и икономическата активност, като повишава покупателната способност на работниците и тяхното търсене на стоки и услуги;
- Подобрява производителността и качеството на работата, като мотивира работниците да работят по-ефективно и отговорно и като насърчава работодателите да инвестират в обучение и иновации.
Някои от недостатъците са:
- Повишава разходите за труд и цените на продуктите и услугите, като намалява конкурентоспособността на фирмите и износа на страната;
- Води до загуба на работни места и увеличаване на безработицата, като изтласква от пазара тези работници и фирми, които не могат да се адаптират към по-високите трудови стандарти и изисквания;
- Създава неофициален сектор и сива икономика, като подтиква работодателите и работниците да избягват плащането на данъци и осигуровки, работейки без трудови договори;
- Намалява разликата между минималната и средната заплата, като намалява стимулите за образование и квалификация и като демотивира по-квалифицирани и по-опитни работници.
Сравнение с други европейски държави
Според данни от Евростат минималната работна заплата в Европейския съюз варира значително между различните държави членки, като отразява различните икономически, социални и политически условия в тях. Най-високата минимална работна заплата през 2024 година е в Люксембург, където е 2 202 евро на месец, а най-ниската е в България, където е 466 евро на месец. Средната минимална работна заплата в ЕС е 1 714 евро на месец, като има значителна разлика между старите и новите държави членки. В държавите от Западна Европа минималната работна заплата е над 1 500 евро на месец, докато в държавите от Източна Европа е под 700 евро на месец.
