Търсенето на работа в Испания е в голяма степен търсене на живот в Испания, а това означава потопяване в нова среда и култура, която може да се окаже като малък културен шок за прекалено прагматичните натури.
Защото за испанците е важно да се наслаждават на живота. Те омаловажават трудностите и се радват прекомерно при всеки повод. Правят малките неща да изглеждат още по-малки като се движат бавно, защото на незначителните неща не бива да се обръща внимание; забавляват се при всеки повод и не обръщат внимание, ако закъсняват, или когато друг го прави.
Всички тези чудатости на манталитета се отразяват и в работния процес. Все пак българите се адаптират добре към начина на живот и работа на испанците, защото темперамента ни е доста сходен и за това свидетелстват големите емигрантски общности в кралство Испания.
Страната отвори трудовия си пазар за българи преди 11 години. Това означава на практика, че в Испания се започва работа лесно, без излишна бюрокрация. Не е необходимо разрешение, влиза се само с лична карта и се търси работно място според квалификацията и образованието.
Както във всяка друга държава, в Испания възниква въпросът за търсене на работа с владеене на езика или без него. И както навсякъде другаде е добре да се разбира испански на някакво ниво. Все пак точно в Испания това не е задължително, предвид голямата общност от българи, на които може да се разчита при старта.
Търсене на работа в Испания без владеене на езика
В Испания българите най-често си намират работа в хотели, ресторанти, цялата сфера на обслужването или селското стопанство при пристигането си. За тези сектори не е задължително владеенето на езика, който не се учи и не се говори масово в България. Повечето от хората, които са с такава трудова заетост, са със средно специално образование. Опитът показва, че те не се сблъскват с опити за дискриминация.
Търсенето на работа може да стане и чрез регистриране в Обществената служба по заетостта. За целта е нужна лична карта, навършени 16 години и адрес в Испания.
Друг източник за намиране на работа са частните агенции, но помощта им е срещу заплащане. Агенциите за временна заетост - ЕТТ са полезни, но само за временна работа. Те обикновено сключват договори и наемат работници, като ги предоставят на различни компании за работа.
Има и много посреднически фирми в България, които предлагат работа в Испания, но това трябва да става с лицензирани посредници, за да се избегнат възможности за измама.
Търсене на висококвалифицирана работа с владеене на езика
Квалифицирана работа може да се търси както с лични контакти с работодатели, така и онлайн, както правят много испанци. Нужни са легализирани документи за придобита квалификация. Европейската комисия предоставя няколко инструмента, с които се постига повече прозрачност при признаване на дипломи и квалификации. Един от тях е Европейската мрежа NARIC. Тя обхваща национални центрове за информация при признаване на академично образование във всички страни - членки на ЕИП /Европейското икономическо пространство/.
Europass също е инструмент за прозрачност на професионалните умения. Системата осигурява яснота при разглеждане на всякакви квалификации.
Тъй като намирането на работа по този начин предполага, че всеки ще го извърши сам, то трябва да се има предвид, че е нужно да се кандидатства за всеки престой, надхвърлящ 3 месеца в Офиса за чужденците.
Изучаването на испански език в България е достъпно, провежда се във всеки езиков център. Има и онлайн курсове за език, някои от тях са безплатни и напълно достатъчни за старт в Испания.
Необходими документи за работа в Испания
За всеки престой над 3 месеца се кандидатства в Офиса на чужденците (Oficina dе Exstranjeros) или в полицейското управление за регистрация в Централния регистър на чужденците. Оттам издават регистрационно удостоверение с идентификационен номер за чужденци, известен като NIE. Той е необходим за всякакви икономически, социални или професионални отношения в Испания.
Всеки живеещ в Испания трябва да се регистрира в местния съвет, като предостави доказателства, че живее в Испания - копие от договор за наем, или платени сметки за вода или електричество.
При регистрация издават Регистрационно удостоверение. При първо започване на работа в Испания трябва да получите собствен социално-осигурителен номер или социално-осигурителна карта. С нея работодателят вписва работниците си в социално-осигурителната система. Самонаетите лица сами кандидатстват за този номер.
Всички наети и самонаети лица трябва да се присъединят към социално-осигурителната система и да заплащат месечните си вноски. Има практика домашните помощници, наети от няколко работодатели, да внасят сами осигуровките си в Общественото осигуряване.
Заплащане на труда в Испания
В Испания има минимална работна заплата, определяна всяка година от правителството, както за постоянно наетите работници, така и за временните или сезонно работници и за домашните помощници. Това означава, че заплащането, договорено с фирмата или чрез индивидуалния трудов договор може да бъде по-висока, но никога по-ниска от тази определена сума.
При безработица, всеки, който е заплащал 12 месеца осигурителни вноски, може да получава обезщетение на безработица. Размерът им се изчислява на база заплащаните вноски през последните 180 дни, а продължителността на заплащане зависи от продължителността на периода, през който са били внасяни. Минималният период на получаване е 4 месеца, а максималният 24 месеца.
Обезщетенията за болничен са в размер най-малко на 60 процента от заплатата.
В Испания здравните и фармацевтичните нужди на гражданите се заплащат от държавата чрез Националната здравна служба, финансирана от здравните вноски и управлявана от автономни общности чрез здравния департамент и регионалните здравни служби. Всички здравно осигурени лица ползват безплатна медицинска помощ и хоспитализиране.
В Испания работникът има право на две допълнителни заплати годишно. Те се договарят с работодателя. Документът, който доказва, че служителят е получил заплатата си, е така нареченото recibo според договореното от двете страни.
Трудовите договори в Испания
Договорите за работа могат да бъдат писмени и устни, като в писмен вид трябва да бъде всеки договор, който е с продължителност над 1 месец. При такъв договор всеки работник трябва да получи информация за основните положения в него, ако не са записани в него.
Тази информация трябва да съдържа сведения за уточняване на заплащането в натура (осигурена храна), продължителност на работното време; режим на нощуване в дома на работодателя и други. Продължителността на договора също трябва да се уточни, както и съответен пробен период.
При достатъчна информация за начина на действие на испанската администрация, желаещите да намерят реализация в Испания не би трябвало да имат проблеми, защото бюрокрацията в страната е от най-леките в Европа.
